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建筑学论文范文:用企业文化打造健康企业

时间:2017-06-25 建筑学毕业论文 我要投稿
  当前,我们建筑队伍中,普遍存在点多线长,人员高度分散的现状,许多夫妻一年中也难得团聚几回,一些熟人甚至几年见不到面。面对这种情况,如何才能把成千上万的员工拧成一股绳,心往一块使呢?只靠金钱显然是不够的,企业必须具备共同的价值观、目标和信念,只有对共同价值的认同使员工产生稳定的归属感,才能全心的为企业发展竭尽所能。中国在入世后,很多企业都在寻找自己的竞争优势,于是乎人力资本在一时间成为了大多数企业的核心竞争力。殊不知,一个企业要靠什么东西来凝聚人才,这才是根本问题。如果没有一套可以凝聚员工的共同价值观,最好的人才也不可能始终停留在这家企业,那还说什么人才是企业的核心竞争力。
  在我们的建筑队伍中,对企业文化的重视程度还有一些差距。有的单位把企业文化简单的看成文体活动,对文化引导,价值认同却毫无认识;有的单位把精力花在了布置环境,热闹场面等表面形式上,没有把活动与企业文化丰富的内涵有机的结合起来;有的单位领导对企业文化活动产生的无形效益缺乏认识,只顾搞生产经营,甚至将活动场所挪做它用或者干脆拆除,造成员工们业余活动缺乏,一些人还染上了不良恶习。
  哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论:“一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。也就是说,文化是经济发展的深层推动力,任何一家想成功的企业,都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用。IBM咨询公司对世界经济500强企业的调查也表明,这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,他们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新,都根植于其优秀而独特的企业文化。
  市场竞争是信誉和质量的竞争,而信誉和质量的背后是文化。良好的人文氛围对企业的长期经营业绩有重大作用,对企业的发展至关重要。它所带来的是群体的智慧,协作的精神,新鲜的活力。我们的各级领导应该充分认识到在市场经济中,文化力就是推动力,导向力,凝聚力,是企业持续、健康发展的重要保证,今天的文化就是明天的经济。从而大力培育自己的企业文化,打造一支战无不胜的员工队伍。
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