<cite id="d9bzp"></cite>
<cite id="d9bzp"><span id="d9bzp"></span></cite>
<cite id="d9bzp"><video id="d9bzp"></video></cite><var id="d9bzp"></var>
<var id="d9bzp"><video id="d9bzp"><thead id="d9bzp"></thead></video></var>
<menuitem id="d9bzp"><video id="d9bzp"></video></menuitem>
<var id="d9bzp"></var><cite id="d9bzp"><video id="d9bzp"></video></cite>
<cite id="d9bzp"></cite>
<var id="d9bzp"></var>
<var id="d9bzp"></var>
<var id="d9bzp"><video id="d9bzp"><thead id="d9bzp"></thead></video></var>

大学生求职网JSP+TOMCAT+SQL

毕业论文

目 录

摘要 1
1  绪论 3
1.1  现场求职招聘 3
1.2  网上求职招聘 4
1.3  网上求职招聘与传统招聘方式的比较分析 4
2  开发环境及开发工具 7
2.1  运行平台 7
2.2  JSP技术 7
2.2.1  JSP简介 7
2.2.2  JSP技术的优点 8
2.2.3  JavaBean技术 9
2.2.4  JSP+JavaBean开发模式 9
2.2.5  JSP与ASP/ASP.NET的比较 10
2.3  配置Web站点 11
2.3.1  Java虚拟机(JVM) 12
2.3.2  JSDK的安装和配置 12
2.3.3  Web服务器Tomcat的安装和配置 13
2.4  SQL Server 2000概述 13
2.4.1  SQL Server 2000的新特点 13
2.4.2  JDBC技术 14
3  系统需求分析 16
3.1  系统目标 16
3.2  需求分析 16
4  系统概要设计 19
4.1  功能?榉治 19
4.2  流程图 20
5  系统详细设计 22
5.1  数据库设计 22
5.1.1  数据库概念结构设计 22
5.1.2  数据库逻辑结构设计 24
5.2  JavaBean设计 25
5.2.1  数据库连接JavaBean 26
5.2.2  数据库操作JavaBean 29
5.3  前台?樯杓 32
5.3.1  身份验证 32
5.3.2  信息管理 37
5.3.3  邮件管理 39
5.3.4  浏览功能 40
 
5.4  后台?樯杓 42
5.4.1  ?楣δ芙樯 42
5.4.2  学生信息管理 42
5.4.3  友情链接管理 43
6  系统测试和维护 44
结束语 45
参考文献 46
致谢 47


大学生求职网
 

摘要:网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。作为网络世界支撑点的网站,更是人们关注的热点:企业利用网站宣传自己的形象,挖掘无限商机;个人利用网站展示个性风采,创建彼此沟通的桥梁。
系统采用JSP +TOMCAT+SQL Server 2000数据库组建的1个求职招聘类动态网站。主要包括企业招聘、学生求职、系统管理等?。企业招聘?楹脱笾澳?橛职4个子?椋荷矸菅橹、信息管理、邮件管理、信息浏览。它们实现的功能差不多。身份验证?槭嵌杂没ё⒉嵊氲锹纪臼钡纳矸萁醒橹;信息管理?橹饕嵌杂没畔⒔泄芾,如修改注册信息、发布招聘信息、浏览招聘信息等。邮件管理功能只有注册用户并登录网站后才能享有的功能。信息浏览?槭侨魏斡没Ф季弑傅墓δ,甚至包括未注册用户,可以查看求职招聘信息、友情链接信息和搜索人才及职位功能。系统管理?槭迪值墓δ芪浩笠倒芾、学生管理、友情链接管理。
关键词:JSP;SQL Server 2000;求职


The Job Websites of College Students
 

Abstract:Network application has already permeated through each corner of the human society.As the websites of strong point of network world,network application is the focus which people pay close attention to even more.Enterprises utilize websites to propagate ones own image,excavate the limitless business opportunity;Individual utilizes websites to show the elegance of individual characters,and make people communicate with each other better.
The system sets up an employment dynamic website that adopts JSP &TOMCAT& SQL Server 2000 database.It mainly includes modules like enterprises recruiting,students hunting for a job,system management,etc.Enterprise recruiting module and student hunting for a job module include 4 pieces of sub module.The identity verifying,information management,mail management,information browsing.The function that they carry out is similar.The identity verifying module verifies registration of users and identity at the time of the login.The information management module mainly manages users information,such as revising registration information,releasing recruitment information,browsing recruitment information,etc.The functions of the mail management module are only the function that the registered user could be enjoyed after combining login.Information browsing module,anyone can use the function in it, including the unregistered user,they can look over that the recruitment information,friendship chain information and searching for talents and position function to hunt for a job.The system management module can carry out:managing in business administration,students management,friendship chaining.
Keywords: JSP;SQL Server 2000;Job


1  绪论
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的,这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。在2004年招聘市场中,报纸求职招聘市场份额达到50.7%,其次是人才交流市场达30%,网上求职招聘只占13.2%,和国外对比来看中国的网上求职招聘市场未来有足够的发展空间。
网上求职招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间,还处于初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。目前中国大约有2500家提供求职招聘服务的网站,但达到1定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。其中比较著名的有前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国国家人才网、南方人才网和1些门户网站的求职招聘栏目。国内网上求职招聘市场目前呈现前程无忧、中华英才网、智联招聘3足鼎立的态势,相互间的竞争呈现白热化。
 从资讯和现状中可以看出网上求职招聘具有无可代替的优势。求职招聘网站都有完备的搜索功能,求职者可快速准确地查找到所需要的信息。求职者找到适合自己的职位后,可先查看招聘单位的简介,浏览公司网页,再决定是否发出简历。若求职者设置自己要求的条件,如行业、职位、薪水等,招聘网站就会定期向用户输送1些信息,工作就会来找你;褂芯褪欠延玫土。对于招聘单位来说,通过在招聘网站刊登招聘信息,企业每天都能收到上百份个人简历,这不仅使挑选范围大大增加,提高了招聘员工的质量,还为企业储备了大量的后备人才资源。企业通过在网络刊登招聘信息,相比起参加招聘会,节约了人员的开支,还降低了成本,既省力又方便管理;谡庑┯诺,网上求职招聘受到越来越多的企业和求职者的青睐。
1.1  现场求职招聘
招聘会作为传统的招聘形式已经存在了很久,并因能够为人才供需双方提供直接面对面的机会为大多数用人单位和求职者所接受。但近1段时期以来,由于种种问题的不断出现使得已被大家所熟悉的现场招聘会备受争议。应聘环境差、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等都成为了现场招聘会的弊病,这无疑为求职者成功求职增加了困难。根据调查显示,信息沟通不畅是造成人才供需双方无法成交的最大障碍。
行内人士透露,尽管现在很多现场招聘会看上去很火爆,其实大多处于亏损的状态,在华南重镇广州,包括南方人才市场、广州东站、购书中心在内的几个大型人才交流会市场均处于维持或亏损状态。而报纸媒体的招聘广告除了少数几家报纸外,多数呈急速下滑趋

大学生求职网JSP+TOMCAT+SQL相关推荐
云南快乐十分哪个好_北京pK怎么玩-湖北快3怎么玩 我在未来等你| 中国新说唱| 邓紫棋| 徐正溪| 密室大逃脱| 蜡笔小新| 小野辟谣团队解散| 篮球公园| 三寸人间| vivo|