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旅游管理专业酒店实习生管理分析

  高职院校学生的专业实习是当今 职业教育教学计划中的重要组成部分。下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。

  摘要:酒店业是旅游业的支柱产业。近年来,我国酒店业发展迅猛,高星级酒店数量不断增加,行业总体发展趋势不断上升,由此衍生对高素质酒店管理人才的需求,而酒店管理专业人才的培养也成为摆在酒店面前的重大课题。

  一、旅游管理专业酒店实习的重要性

  酒店实习是大学学生在校期间不可缺少的一项步骤,它是将基础理论以及专业知识与实际相结合的实践过程,校企合作对酒店的发展具有很好的促进作用。

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  学生进入酒店实习,对酒店是极其有利的。一方面,使用实习生可以减少酒店的劳动成本,因为实习生的薪资待遇要比正常员工低,但工作和正常员工是一样的,况且实习生都经过系统的学习和操作训练,质量不会比正常员工差。实习生都会根据酒店的和学校的要求进行严格的体检,有的还经过了面试,使用这些实习生可以大大缩减体检和面试的费用;另一方面,使用实习生可以促进现有员工的工作效率,在现有员工和实习生之间可以产生竞争,以促进共同进步,从而促进酒店的发展。

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  由于旅游管理专业在我国还是一门新型的专业,所以在教育方面离国际水平还有一段差距,在许多方面也难以与旅游创业实际需求相结合。同时,在教学过程中也有许多不合理的方面,比如说,课程设计不合理,老师教育也可能缺乏一定的经验,导致学生的动手能力以及社会适应能力不符合社会的需求。带队老师可以通过实习过程中学生暴露出来的缺点不足之处,进行归纳总结,可以让学校加强薄弱环节,从而达到一实习或刚毕业就能就业的目的,满足旅游酒店的用人需求;褂芯褪茄H檬迪吧诰频杲惺迪,可以扩大学校的知名度,为以后的招生扩大了生源,促进了学校本身的持续发展。

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  有关酒店的基础理论和技能学生们在大学期间就已经掌握了,但是,实际操作和对客交流学生们还是很缺乏的,所以,进行酒店实习可以使自己的技能水平有所提升,促进基础知识与实际相结合的效果,从而在实践过程中能够更好地理解在课堂上学习到的知识;褂芯褪窃谑导噬钪心芄桓玫赜胨私涣飨啻,这非常有利于大学生的发展。

  二、旅游管理专业酒店实习现实状况

  2.1酒店的一线生产部门,比如说前厅部、客房部、餐饮部、康乐部等都是旅游管理专业学生的实习部门,但实习生需求量大的部门就要数客房部、餐饮部了。对于学校来说,让学生们进行实习的主要目的就是让学生能够更好地了解酒店的运营规律,学习酒店的管理方法,促进学生的专业知识与实际相结合的能力,使得学生以后可以迅速的适应工作环境。为开拓学生的实习的视野,所以学校方面总是想在最短的时间内让实习生们到尽可能多的部门进行实习。酒店是以利润为主要目的场所,之所以接受实习生主要还是因为实习生可以降低劳动成本,同时,酒店对高素质的实习生还是比较欣赏的,因为高素质的实习生可以提高酒店的服务质量。

  2.2相反,酒店对于那些只实习一两个月的实习生是比较反感的,因为实习了一两个月,实习生差不多就能独立的进行工作,这时候离开无疑是对酒店的一大损失。因此,酒店通常不会安排实习生到各个部门进行实习,通常只是在单一的部门工作到底,并且工资比正常员工还要低,因此,实习生们也失去了实习的兴趣。同时,这样做也与学校的教育目标相违背,这样的实习效果当然也不会很好。

  2.3一方面,现在酒店业竞争越来越激烈,由于某种原因,酒店业这个行业的薪资待遇要比其他行业低,同时这个行业对于工作人员的要求还是比较高的,所以这个行业还是比较缺少管理人员的。另一方面,酒店业属于服务业,要让客人有在家的感觉,所以在酒店工作就要保证24小时有人在,像这样的工作,既要素质高,又要体力劳动,所以没人爱干这个工作,尤其是对于那些快要毕业的大学生,所以这个行业又有留人难的现象。同时,实习生觉得自己不是正式员工,来去自由,正是由于这样,使得实习没有成效,辜负了学校的初衷,同时也对酒店造成了一定的损失。

  三、分析酒店存在的问题

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  这个方面是酒店业留人难的重要原因,实习生没有认识到在酒店实习是课堂知识的拓展,也是课堂知识的补充。一些实习生们觉得在酒店实习就是在参加社会工作,觉得可以我行我素,不想接受酒店的种种规则;还有一些实习生,觉得参加实习就是要找工作了,不想在工薪低的地方工作,所以就工作时间不长就要辞职去找薪资高的实习单位。

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  一般实习生到酒店实习,都是从最基层的服务员做起,不仅薪资低,还很累,毕竟是文化分子,大学生,他们觉得凭自己的能力是不甘心做服务员的,觉得没有面子?醋拍切┪幕潭缺茸约旱,但是薪资比自己高的人,实习生们内心极其不平衡,心理落差是很大的。实习生和在职人员干一样的工作,但是薪水要比工作人员的低,相比之下觉得自己的劳动力不值钱,心里不好受。

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  旅游管理专业的实习生大多在单一岗位实习,不能更好的锻炼服务能力,单一岗位实习大都是实习几个月甚至一年,正常来说,一个岗位的实习大都在一两个月就可以掌握了,但是实习期有六个月,这样实习就严重影响了实习生对于实习的积极性,专业技能也不能提高,这样实习没有太大的效果,并且浪费了人才,同时,也阻碍了酒店的进一步发展。

  四、关于管理酒店实习生方法

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  一方面,要对实习生做好思想工作,要让实习生做好吃苦耐劳的思想准备。在酒店工作的第一个月是非常累的,主要从事的是体力劳动,几乎连续好几个小时都要站着工作,根本就没有休息的时间。另一方面,学校应严格要求,不能放任自流,让学生多参加一些体育项目,练好身体素质,当代身体素质可是非常重要的。学?梢栽诜哦碳俚氖焙蜃橹遣渭佣淌奔涞氖导ぷ,让他们提前感受一下实习的艰辛。

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  酒店要给实习生创造良好的实习环境,让他们在某个时间不定时的去参观其他部门,发现酒店的不足之处,尽管提建议,如果提的建议可以被采纳就要给予奖励,这样就可以促进酒店的更好发展。如果实习生犯错,不可过分呵斥,这样会打击他们的自信心,还有就可能会造成更大的错误,以至于损坏酒店的名声。要安排多个部门轮流实习,可以增强实习生们的兴趣,从而创造更好的成绩。

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  要不断增强自身的身体素质,因为毕竟刚开始实习不是一个轻松地事情。同时,还要增强与他人交流的能力,这样将来在社会上也是非常有用的。如果要想顺利的完成长时间的兼职,就要积极配合老师;还要有一颗容忍的心,因为毕竟是在酒店实习,所以要秉承着“顾客永远是对的”这种说法;挂铣钥,吃苦肯定是实习过程中必须会经历的,在心里不要总想着休息,这样根本就不会有实习的效果,既然自己选择了这个专业,那么就要坚持下去,要相信风雨之后才能见彩虹。

  五、结语

  学校、酒店、实习生三方面共同努力才能实现对酒店实习生的正确管理,在这三者中,当然还是要以酒店的管理为主,学校、实习生自我管理为辅。酒店要将这些实习生以自己的员工来对待,在管理上要有所差别。实习生一般有以下这些特点,注重别人对自己的看法,要勇于接受挑战,所以酒店要根据他们的这些特点来制定更好的管理办法,从而让他们发挥自己的优势,顺利完成实习工作。

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