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浅谈国有企业思想政治工作机制创新

摘要:当前,我国国有企业在世界经济一体化的浪潮中,面临着更加激烈的竞争。本文分析了国有企业思想政治工作机制创新的必要性,重点探讨了创新原则及方法。


关键词:国有企业,政治思想工作,机制创新
  
  一、引言
  
  目前国有企业思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。我们必须适应时代变化的要求,加快国有企业思想政治工作的创新步伐,坚持解放思想,实事求是,深入基层,深入群众,研究新情况,解决新问题,开辟新途径,探索新办法,创造新经验,进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性。
  
  二、国有企业思想政治工作创新的必要性分析
  
  首先,在经济全球化的过程中,资本主义的价值观、道德观凭借其强大的经济基础,无孔不入地向我们渗透,容易在国民中产生模仿效应,导致一些人对社会主义和共产主义信仰的动摇,所以,在经济全球化进程中,我们要充分认识加强和改进思想政治工作的重要性,维护国家主权,坚持和巩固马克思主义的指导地位。
  其次,在党的十六大报告中指出,必须把可持续发展放在十分突出的地位,在现代化建设中必须实施可持续发展战略。
  再次,在知识经济条件下。加强思想政治工作,有利于党的“科教兴国”战略的贯彻实施。通过思想政治工作,有利于将全国人民的思想统一起来,达成共识,形成共同的信念和共同的奋斗目标,牢固树立起科教兴国、科技强国的信念:通过思想政治工作,有利于更新传统的观念,树立适应知识经济发展的新观念,牢固树立起可持续发展的观念,建立适应知识经济发展的机制。
  晟后在当前世界经济;窒,企业面临生存的巨大压力,许多企业陷入困境,企业思想政治工作必须为企业的生存和解困付出艰辛的劳动。
  
  三、国有企业思想政治工作创新原则
  
  (一)科学性与方向性统一原则
  思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性,就谈不上正确的方向性:同样,没有正确的方向性,也就失去了任何科学性。我们要求的是思想政治工作的科学性与方向性的有机结合的原则。思想政治工作坚持的正面教育为主的原则,就体现了科学性原则与方向性原则的结合。
  
  (二)主导性与多样性结合原则
  在思想政治工作的实践中,首先要坚持主导性前提下的多样性。在选择思想政治工作内容的时候,主导性是前提,是根本。在主导性的问题上要有坚定性、一贯性。不能把多样性理解为朝令夕改、变幻莫测、随欲而定,而是为了更好地贯彻主导性的灵活性,体现教育的针对性和准确性。另一方面,抛弃多样性,就会使我们的教育抽象、单调。其次,坚持多样性之中的主导性。思想政治工作的内容的多样性选择,根本目的是更好地体现主导性。近年来出现的思想政治工作内容“泛化”的现象,值得注意。
  
  (三)继承与突破相结合原则
  加强和改进思想政治工作,对行之有效的好传统、好办法要坚持,更重要的是要适应新情况,不断探索新的方式、方法、手段和机制。这充分说明了思想政治工作的创新,是在继承基础上的创新,是在充实提高基础上的创新,是在加强和改进过程中的创新,而不是抛弃一切的创新。
  
  四、国有企业思想政治工作的机制创新方法
  
  在社会政治、经济形势发生深刻变化之时,在企业自身机制发生重大转变之际,企业思想政治工作机制如不及时改进和完善,就不能适应当前任务与形势发展的要求,就会失去生命力。因此,必须建立健全一套与社会主义市场经济体制相适应的,目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通、稳定、高效、持久的管理体制和工作运行机制。
 (一)建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制
  要使企业各类组织之间目标明确,权责分明,关系协调,渠道畅通,形成强大的合力。(1)企业党委要发挥中枢作用。要善于驾驭全局,根据企业生产经营的要求,做出全面的思想政治工作布置,保证企业生产经营工作任务的完成;要注意协调企业内部各类组织之间的关系,使之目标明确,按分工积极开展工作:要强化自身建设,按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路,建设一支政治强、

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